Die Kuendigungsfrist im Arbeitsverhaeltnis richtet sich nach § 622 BGB und haengt von der Betriebszugehoerigkeit sowie davon ab, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kuendigt. Waehrend der Probezeit gilt meist eine verkuerzte Frist von zwei Wochen.
Arbeitnehmer koennen ausserhalb der Probezeit meist mit vier Wochen Frist zum 15. oder Monatsende kuendigen. Fuer Arbeitgeber gelten gestaffelte Fristen von einem bis sieben Monaten je nach Betriebszugehoerigkeit. Waehrend der Probezeit betraegt die Frist fuer beide Seiten in der Regel nur zwei Wochen. Eine fristlose Kuendigung ist nur bei schwerwiegenden Gruenden moeglich.
Welche Kuendigungsfrist gilt fuer Arbeitnehmer?
Arbeitnehmer koennen ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis ausserhalb der Probezeit mit der gesetzlichen Grundkuendigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kuendigen. Diese Frist gilt unabhaengig davon, wie lange die Beschaeftigung bereits andauert.
Abweichende, laengere Fristen koennen sich aus dem individuellen Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag ergeben — diese gehen der gesetzlichen Grundfrist vor, sofern sie wirksam vereinbart wurden. Ein Blick in den eigenen Arbeitsvertrag ist daher vor der Kuendigung immer sinnvoll.
Welche Kuendigungsfrist gilt fuer Arbeitgeber?
Fuer Arbeitgeber staffeln sich die gesetzlichen Kuendigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehoerigkeit: Ein Monat ab zwei Jahren, zwei Monate ab fuenf Jahren, drei Monate ab acht Jahren, vier Monate ab zehn Jahren, fuenf Monate ab zwoelf Jahren, sechs Monate ab 15 Jahren und sieben Monate ab 20 Jahren Betriebszugehoerigkeit.
Wer die eigene Frist schnell berechnen moechte, findet dazu ein kostenloses Werkzeug im Kuendigungsfrist-Rechner — einfach die Beschaeftigungsdauer eintragen und die passende gesetzliche Frist wird direkt angezeigt.
Wie lang ist die Kuendigungsfrist in der Probezeit?
Waehrend einer vereinbarten Probezeit von hoechstens sechs Monaten gilt fuer beide Seiten eine deutlich verkuerzte Kuendigungsfrist von zwei Wochen, ohne Bindung an ein bestimmtes Datum wie Monatsende oder den 15.
Diese kurze Frist gilt jedoch nur, wenn eine Probezeit ausdruecklich im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Fehlt eine solche Vereinbarung, gelten von Beginn an die regulaeren, laengeren Kuendigungsfristen.
Eine Kuendigung muss zwingend schriftlich mit Unterschrift erfolgen — eine Kuendigung per E-Mail, SMS oder muendlich ist unwirksam, unabhaengig davon, ob beide Seiten sich muendlich einig waren. Bewahre stets einen Nachweis ueber den Zugang der Kuendigung auf.
Wann ist eine fristlose Kuendigung moeglich?
Eine fristlose, auch ausserordentliche Kuendigung genannt, ist nur bei einem wichtigen Grund moeglich, der es der kuendigenden Partei unzumutbar macht, das Arbeitsverhaeltnis bis zum Ablauf der ordentlichen Frist fortzusetzen. Klassische Beispiele sind schwerer Vertrauensbruch, Diebstahl oder wiederholte, bereits abgemahnte Pflichtverletzungen.
Eine fristlose Kuendigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nachdem der kuendigenden Partei die massgeblichen Tatsachen bekannt geworden sind. Wird diese Frist versaeumt, ist meist nur noch eine ordentliche Kuendigung mit regulaerer Frist moeglich. Alle Details zu Gruenden und Ablauf stehen im Ratgeber zur fristlosen Kuendigung.
Viele Arbeitnehmer unterschaetzen, dass bei einer fristlosen Kuendigung durch den Arbeitgeber meist zumindest die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht, selbst wenn die Kuendigung spaeter arbeitsgerichtlich angefochten wird. Eine schnelle Meldung bei der Agentur fuer Arbeit noch waehrend eines moeglichen Rechtsstreits ist daher ratsam, um finanzielle Nachteile zu begrenzen.
Was passiert mit Resturlaub und Arbeitszeugnis bei Kuendigung?
Nicht genommener Resturlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses grundsaetzlich finanziell abgegolten, sofern er nicht mehr vor dem letzten Arbeitstag genommen werden kann. Die Hoehe richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten Monate.
Zusaetzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis, das Taetigkeit und Leistung wohlwollend formuliert beschreibt. Wird bereits waehrend des laufenden Arbeitsverhaeltnisses eine Abmahnung ausgesprochen, kann dies bei wiederholtem Fehlverhalten spaeter eine verhaltensbedingte Kuendigung rechtfertigen.
💬 Meine Einschaetzung
Die gaengige Annahme lautet, eine laengere Betriebszugehoerigkeit bringe vor allem finanzielle Vorteile bei einer Kuendigung. Tatsaechlich zeigt sich in der Praxis: Der groesste Vorteil ist die laengere Kuendigungsfrist des Arbeitgebers selbst, die deutlich mehr Zeit fuer eine geordnete Jobsuche verschafft als eine etwaige Abfindung, auf die ohnehin kein pauschaler gesetzlicher Anspruch besteht.
- Arbeitnehmer kuendigen ausserhalb der Probezeit mit vier Wochen Frist.
- Arbeitgeber-Fristen staffeln sich von einem bis sieben Monaten nach Betriebsjahren.
- In der Probezeit gilt fuer beide Seiten eine verkuerzte Frist von zwei Wochen.
- Eine Kuendigung muss immer schriftlich mit Unterschrift erfolgen.
- Fristlose Kuendigungen sind nur bei schwerwiegenden Gruenden und innerhalb von zwei Wochen moeglich.
Haeufige Fragen zur Kuendigungsfrist
Zaehlt der Poststempel oder der Zugang beim Empfaenger fuer die Frist?
Massgeblich ist der tatsaechliche Zugang beim Empfaenger, nicht das Datum des Poststempels oder der Absendung.
Kann die Kuendigungsfrist im Arbeitsvertrag verkuerzt werden?
Eine Verkuerzung der gesetzlichen Mindestfrist ist grundsaetzlich nicht zulaessig, eine Verlaengerung durch Vertrag oder Tarifvertrag hingegen schon.
Muss eine ordentliche Kuendigung begruendet werden?
Ausserhalb des Kuendigungsschutzgesetzes ist bei einer ordentlichen Kuendigung grundsaetzlich keine Begruendung erforderlich.
Was passiert bei Kuendigung waehrend Krankheit?
Eine Kuendigung waehrend einer Erkrankung ist grundsaetzlich moeglich, die Krankheit selbst darf jedoch nicht der alleinige, unzulaessige Kuendigungsgrund sein.
Gilt die Kuendigungsfrist auch fuer einen Aufhebungsvertrag?
Nein, bei einem Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf ein Beendigungsdatum, gesetzliche Kuendigungsfristen muessen dabei nicht zwingend eingehalten werden. Ein ausfuehrlicher Vergleich beider Wege steht im Ratgeber Aufhebungsvertrag oder Kuendigung.
Quellen und weiterfuehrende Literatur
- Buergerliches Gesetzbuch, § 622 · gesetze-im-internet.de · Gesetzliche Regelung der Kuendigungsfristen im Arbeitsverhaeltnis.
- Bundesagentur fuer Arbeit · arbeitsagentur.de · Informationen zu Sperrzeiten und Meldepflichten nach Kuendigung.
- Bundesministerium der Justiz · bmj.de · Uebersicht zum Kuendigungsschutzgesetz.
Zuletzt aktualisiert: September 2026.
